关于印发《芜湖市乡村旅游经营管理人才培养行动方案》的通知

发布时间:2022-12-23 11:15信息来源: 芜湖市文化和旅游局阅读次数:编辑:肖爽 字体:【  


各县市区文化旅游体育局、三山经开区教育文体局、经开区社会事业局:

 

现将《芜湖市乡村旅游经营管理人才培养行动方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

 

 

 

                  芜湖市文化和旅游局

                     2022年12月23日


芜湖市乡村旅游经营管理

人才培养行动方案

 

为深入推进乡村振兴战略,贯彻落实《安徽省乡村旅游高质量发展行动计划(2022-2024年)》《芜湖市乡村旅游高质量发展行动计划(2022—2024年》,加快发挥乡村旅游综合带动作用,强化乡村旅游发展人才支撑,推动乡村旅游高质量发展,根据《关于开展安徽省乡村旅游经营管理人才培养行动的通知》(皖文旅秘2022247号)精神,结合我市实际,制定本方案。

一、指导思想

习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,充分发挥乡村特色资源优势,统筹各级文化和旅游、乡村振兴、农业农村领域培训项目和资源,广泛开展乡村旅游专题培训、技能培训积极引导文化艺术人才、专业技术人员、青年创业团队等各类“创客”“能人”投身乡村旅游发展,促进人才向乡村流动,改善乡村旅游人才结构有效促进农民就业增收、激发消费活力加快推动产业升级、助力乡村振兴。

二、培养目标

2024年,全市共培养70名省级乡村旅游村庄、景区、民宿、餐饮等经营管理人才。

三、培养对象

全市范围内从事乡村旅游的各类经营管理人才。

四、培养条件

1.遵纪守法,诚实守信,品行优良;

2.愿意扎根乡村,热爱旅游事业;

3.具有较强的事业心、责任感和奉献精神;

4.直接参与乡村旅游经营管理,会经营、善管理、有情怀、能创新、敢担当;

5.培养对象不受年龄、学历、职称等条件限制。

五、主要任务

坚持人才引领,通过开展领航、启航、导航、助航四大行动,着力构建乡村旅游人才支撑体系,为乡村旅游发展提供持续的智力支持。

(一)领航行动。聚焦高端带动,加快培养、引进一批德才兼备、开拓创新的高层次高水平乡村旅游领军人才,着力发挥“头雁”作用,以现有全国乡村文化和旅游带头人为基础,引领和带动本市乡村旅游经营管理人才队伍发展,实现“培养(引进)一个高端人才、汇聚一个创业团队、带动一片区域发展”的目标定期举办乡村旅游座谈、交流、沙龙等活动,建立完善乡村旅游高层次人才信息库,实现人才信息共建共享

(二)启航行动。聚焦创新创业,设立乡村旅游创业基地。结合“主题村”、“美食村”创建,精品民宿培育,“后备箱”示范等乡村旅游行动,积极引导文化艺术人才、专业技术人员、青年创业团队等各类“创客”“能人”投身乡村旅游发展,促进人才向乡村流动,改善乡村旅游人才结构。通过搭建乡村旅游创客大赛、乡村旅游创客沙龙等平台,加快创新创业发展。

(三)助航行动。统筹各级文化和旅游、乡村振兴、农业农村领域培训项目和资源,广泛开展乡村旅游专题培训、技能培训,对乡村旅游经营管理人才加大培训力度,不断提升综合素质和能力。建立完善与安徽师范大学、芜湖职业技术学院等有旅游专业的院校、旅游企业人才合作机制推出一批乡村旅游创客基地,开设“乡村旅游大讲堂”。采取送教上门、网络培训、结对帮扶等多种方式,帮助乡村旅游人才提升专业素养。市、县(区)联动,分级分层分类,采取“走出去、请进来”的模式定期举办乡村旅游培训班。探索建立“乡村旅游合伙人”招募和“乡创特派员”制度,培育乡村精品民宿管家等劳务品牌。

(四)导航行动。聚焦党建引领,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,推行“党建+旅游+人才”培养模式。通过建立完善我市乡村旅游高层次人才信息库,就地取“才”,把盘活本土人才资源作为乡村旅游发展的切入点和突破口。发挥党员模范带头作用,建立乡村旅游服务小分队,围绕乡村旅游重点项目,主动为农户出点子、谋思路,帮助农户创业创收,拓展乡村旅游产业链条。依托基层党组织,凝聚乡贤智慧,汇集乡贤力量,打好“乡贤牌”,鼓励引导乡贤参与乡村振兴建设。

六、保障措施

(一)加强组织领导。乡村旅游经营管理人才培养工作是促进乡村旅游发展的重要抓手,对助力乡村振兴具有重要意义。要高度重视乡村旅游经营管理人才培养工作,加强组织领导,主动作为,积极谋划,建立健全培养机制体制,积极推进人才培养工作。

(二)强化统筹协调。要加强工作沟通协调,注重协同发力,突出规划引领,将乡村旅游人才培养纳入各县市区旅游规划中。强化人才导向,采取“走出去、请进来”和送教上门、网络培训、结对帮扶等多种方式,将产业发展与人才培养有机结合,积极营造良好创业氛围。

(三)注重日常管理。加强对乡村旅游经营管理人才的管理和服务,建立乡村旅游经营管理人才动态进出机制。强化问题导向,及时了解培养对象在经营管理中遇到的困难和问题,做好跟踪协调服务。结合工作实际,建立完善相关人才激励机制,激发人才创新创造活力,为乡村旅游高质量发展注入强劲动力。

四)营造良好氛围。充分发挥报刊、电视、网络等主流媒体作用,加强对重点人才项目、优秀人才、人才融合、人才服务等方面的宣传推广。加强与各类宣传机构、主流媒体合作,开展相关主题宣传活动宣传推广成功经验和创新做法,为人才发展营造良好的舆论氛围。                                  

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